Finnair Abp ska ha en verkställande direktör med uppgift att leda bolagets verksamhet enligt styrelsens direktiv och riktlinjer. Styrelsen anställer och avsätter verkställande direktören och beslutar om hans eller hennes anställningsvillkor samt utser och avsätter verkställande direktörens ställföreträdare. Jukka Hienonen var verkställande direktör för Finnair Abp under 2007 och Henrik Arle var hans ställföreträdare.

Bolaget betalade ut 456 999 euro i lön och 29 429 euro i naturaförmåner till verkställande direktören Jukka Hienonen under 2007. En lön på 238 337 euro och naturafömåner på 11 640 euro betalades ut till vice verkställande direktören Henrik Arle under 2007. Inga aktier överläts under 2007 inom ramen för bolagets aktierelaterade bonusprogram.

Verkställande direktören och vice verkställande direktören har rätt att gå i pension vid 60 års ålder. Full pension motsvarar 60 procent av den pensionsgrundande lönen. Verkställande direktören och vice verkställande direktören har en uppsägningstid på sex månader enligt anställningsavtalen. Om anställningen upphör på grund av omständigheter som inte beror på dem själva, får de utöver lönen för uppsägningstiden ett avgångsvederlag som motsvarar 12 månaders lön.

Förändringar i bolagets ledning under 2007
Anssi Komulainen tillträdde befattningen som personaldirektör den 1 februari 2007. Han kom närmast från posten som verkställande direktör för Finnair Catering Oy. Kristina Inkiläinen utsågs till ny verkställande direktör för Finnair Catering Oy och direktör för cateringverksamheten från den 30 april 2007.

Finnairs chefsjurist Sami Sarelius utnämndes till direktör för juridiska ärenden inom bolaget från den 1 februari 2007. Han är också sekreterare i styrelsen och direktionen. Tero Vauraste lämnade sin befattning som verkställande direktör för markservicebolaget Northport Oy den 31 maj 2007. Jukka Hämäläinen tillträdde som ny VD för Northport den 13 augusti 2007.

Hannes Bjurström som varit direktör för Flygtjänster slutade sin anställning hos Finnair den 1 november 2007. Veikko Sievänen som tidigare tjänstgjort som chefspilot hos Finnair utsågs till hans efterträdare.

Finnair abp:s ledningsgrupp
Finnair Abp:s ledningsgrupp sammanträder cirka 20 gånger per år. Ledningsgruppen ska bland annat driva koncernövergripande utvecklingsprojekt samt ta ställning till principer och policys på koncernnivå. Ledningsgruppen ska dessutom få information om bland annat koncernens och affärsområdesbolagens affärsplaner och resultatutveckling samt ärenden som ledningsgruppen är med och bereder innan de behandlas i styrelsen

Ledningsgruppen har följande sammansättning: verkställande direktör Jukka Hienonen (ordförande), vice verkställande direktör Henrik Arle, kommunikationsdirektör Christer Haglund, ekonomidirektör Lasse Heinonen, personaldirektör Anssi Komulainen, Mika Perho som är direktör för kommersiella gruppen, Kimmo Soini som är direktör för Finnair Teknik och Kaisa Vikkula som är direktör för Semestertrafik och Resetjänster.

Finnairkoncernens direktion
Finnairkoncernens direktion består av medlemmarna i ledningsgruppen samt Northport Oy:s verkställande direktör Jukka Hämäläinen, Finnair Catering Oy:s verkställande direktör Kristina Inkiläinen, Finnair Cargo Oy:s verkställande direktör Antero Lahtinen och Veikko Sievänen som är direktör för affärsområde Flygtjänster. Dessutom ingår fyra personalrepresentanter i gruppen: purser Mauri Koskenniemi som är ordförande för Finlands Flygvärdinne- och Stewardföreing SLSY, purser Tiina Sillankorva som är ordförande för de högre tjänstemännen inom Finnair, systemexpert Timo Kettunen som är ordförande för Finlands Flygtjänstemän och Juhani Sinisalo som är ombud för Finnairs pesonalfond.

Direktionen ska bland annat få information om koncernens och affärsområdesbolagens affärsplaner och resultatutveckling. Beslut om investeringar som ligger inom verkställande direktörens ansvarsområde fattas inom direktionen. Direktionen sammanträder cirka tio gånger per år.

Förvaltning av dotterbolag
Medlemmarna i styrelserna för de viktigaste dotterbolagen utses bland personer i Finnairkoncernens ledning. Dessutom väljer personalgrupperna sina egna representanter. Dotterbolagens styrelser ska i första hand formulera en strategi, fastställa verksamhetsplan och budget samt besluta om investeringar och ansvarsförbindelser inom de gränser som Finnair Abp:s styrelse fastställt i sina direktiv.