Styrelsens ersättnings- och nomineringsutskott bereder frågor som anknyter till belöningsprogram för nyckelpersoner. Besluten fattas av bolagets styrelse. Bonus för ledningen fastställs en gång per år och baseras på resultat per aktie, avkastning på sysselsatt kapital, affärsenheternas egna kvalitets- och processmått samt utvärdering av personliga prestationer. Bonusbeloppet utgör högst 40 procent av lönen under ett år.

Cirka 70 nyckelpersoner inom koncernen omfattas av det aktierelaterade bonusprogrammet under 2007-2009. Belöningskriterierna i programmet är avkastning på sysselsatt kapital och resultat per aktie. Styrelsen fastställer målnivåerna för dessa en gång per år. Aktiebonus omfattas av vissa försäljningsrestriktioner.

Aktiebonus för ledningsgruppen i 2004-2007